| Новости | Банки Калининграда | Курсы валют | Пресс-релизы | Рейтинг банков | Статьи | Вакансии банков | Форум | Кредитные организации |
 |
 |
 |
 |
Банки Калининграда
Вход для пользователей
Навигация
Сейчас на сайте
Сейчас на сайте 0 пользователей и 3 гостя.
|
Работник со стажем или без?24.06.2008 - 15:39 В разделе вакансий банков нашего Калининграда очень много разнообразных, заметила, что некоторые банки в графе "стаж/опыт работы" указывают обязательно наличие стажа и опыта. другие наоборот - готовы взять без опыта. А как вы думаете - что лучше? Взять опытного сотрудника или взять молодого и "слепить" его под себя?
Райффайзенбанк
ипотека
новости калининграда
кредиты
Сбербанк Калининград
Калининград
Вклады Калининград
курс доллара
Сбербанк
банк
рейтинг банков
вакансии банков
кредит
ставки по вкладам
Промсвязьбанк
новости банков
банки
вклады
Россельхозбанк
курсы валют
Банк Москвы
Альфа-Банк
валюта
курс евро
банки Калининграда
|
Курс ЦБ на 27.04.24
1$ = 92.01
1€ = 98.72
Полезно знать
Последние темы форума
|
Согласна, главное - попасть в банк, ведь действительность, увы, такова, что без опыта работы (и без знакомства
) руководителем или менеджером - устроиться сложно. И если устроиться тем же кассиром, по работе будет сразу же заметно, что вы способны на большее.
Я бы взяла только сотрудника с опытом работы. Скорее даже из соображений дисциплины. Т.к. молодёжь бывает ещё не понимает, что нужно придерживаться определённого распорядка, правил работы и т.д. а работать по совместительству ещё и нянькой желания совершенно нет.
Зато тому кто без опыта работы можно вначале меньше платить. И сотрудник будет стараться, потому что без опыта работы устроиться сложно, и раз уж устроился нужно стараться, чтобы этот опыт наработать. Поэтому, я думаю, что на несложные участки можно брать и сотрудников без опыта работы.
С одной стороны да, но вполне возможно, что обучившись он перейдет работать к конкурентам =(
Если им не повышать зар. плату по мере повышения квалификации и наработки опыта, то перейдут. А если зар. плата у конкурентов будет существенно выше, то к ним хоть кто перейдет - хоть недавние молодые специалисты, хоть хоть и не очень молодые.
Помимо зарплаты многим сотрудникам еще и хочется время от времени сменить обстановку. Даже рекрутеры советуют менять работу раз в 2-3 года. Обидно, когда уходит молодой сотрудник, в которого ты вкладывал время и деньги.