Классификация

Зарплатные карты открываются обычно организацией с целью выплаты заработной платы работникам, т.е. в условиях договора прописан ряд особенностей:
- чаще обслуживание и выпуск карт - за счет организации
- проценты за каждое перечисление платит тоже организация
- существуют определенные ограничения на проведение иных операций по данным картам (помимо зарплатных)
- обычно такие карты банк требует закрывать в момент увольнения работника.

Для расчетных карт этих ограничений не существует.

Да. И овердрафт по таким картам на выгодных условиях получить проще. Типа, организация несет ответственность за стабильность з/п работника - банку спокойнее :)