Банки сокращают соцпакеты служащих

Медстраховка, фитнес, корпоративные обеды — не так давно это, да и еще много всего другого, банки включали в социальные пакеты для своих сотрудников. Однако сейчас организации стали более осмотрительны и уже не разбрасываются бесплатными услугами.

Одна из сотрудниц «Хоум Кредит энд Финанс Банк» рассказала BFM.ru, что с приходом кризиса соцпакет банка сразу же претерпел изменения: «Еще зимой из нашей медицинской страховки убрали, по мнению руководства, «все лишнее». Сейчас нам доступен по ней лишь терапевт. Раньше же мы получали полный набор медуслуг, включая скорую помощь в экстренных случаях и стоматологическое лечение. В остальном соцпакет остался без изменений».

Представитель другого банка — «ИНГ Банк (Евразия)» — также поведал о сокращении льгот. «Наполовину уменьшена компенсация за питание, но так как мы не получаем доплату на руки, единственное, что заметили — изменение меню в нашей столовой».

О том, что программа медстраховки стала иной в Ситибанке, BFM.ru рассказал сотрудник этого банка: «С нового года отменили программу по больничным листам. Раньше за время болезни сотруднику начислялась полная зарплата, а теперь — нет. Кроме того, банк, как и раньше, оплачивает 90% местраховки, предлагая четыре разных пакета. Эти правила сохранились, но сама страховка стала значительно дороже, поэтому сотрудникам приходится доплачивать много больше».

Уже в ноябре прошлого года треть российских компаний собирались урезать или вовсе отменить компенсационный пакет. Тогда в исследовании, проведенном Центром аналитических исследований АНКОР, не вошли кредитные организации. Вероятно, потому что ситуация с персоналом в них намного хуже, чем на предприятиях. Сами банки весьма неохотно признаются в урезании соцпакета, предпочитая говорить о том, что «все хорошо». Между тем, консультанты по подбору персонала утверждают, что сейчас не осталось банков, которых бы это не коснулось — все сокращают соцпакеты, разница лишь в степени «урезания» льгот.

Директор департамента персонала и корпоративного развития ВТБ24 Наталья Травникова рассказала BFM.ru, как изменился социальный пакет банка с наступлением кризиса. «В социальный пакет входят программы добровольного медицинского страхования, льготы и выплаты для различных групп сотрудников: доплаты по больничным листам, по случаю рождения ребенка, для организации летнего оздоровительного отдыха детей многодетных родителей, в связи юбилейными датами и выходом на пенсию. Действительно, в мае 2009 года руководством ВТБ24 были приняты некоторые оптимизационные решения. Так, доплата из средств банка при выплате пособия по временной нетрудоспособности с 1 июля 2009 года будет производиться только при длительных сроках болезни — более 3 недель».

«Обычно в социальный пакет включаются следующие компоненты: медстраховка для самого сотрудника (для топ-менеджеров страховку распространяют и на членов его семьи); оплата фитнес-абонемента, мобильного телефона, предоставление машины, часто с водителем, или ежемесячной компенсации за машину, покрытие представительских расходов и прочее, — комментирует глава банковской практики и старший консультант консалтинговой компании Ward Howell Мария Янковская. — Сейчас, в связи с необходимостью экономить, компании сокращают или вообще убирают эти компоненты. Прежде всего, речь идет о сокращении излишеств, таких как фитнес-абонементы. Расходы на оплату мобильной связи сокращают, иногда в два раза. Отказываются от большого парка корпоративных машин, уменьшают количество личных водителей. Сокращаются представительские расходы. Минимизируют расходы на бизнес-поездки, то есть отказываются от полетов бизнес-классом и дорогих отелей».

По словам консультанта, компании, в основном сохранили медстраховку, но теперь она зачастую распространяется только на сотрудника и удешевляется за счет отказа от лучших — и поэтому дорогих — клиник. К тому же оставляют лишь минимальный набор услуг: врач, скорая помощь, стоматология.

«Можно отметить закономерность, — продолжает эксперт, — чем мобильнее и компактнее организация, чем больше она ориентирована на финансовый результат, тем сильнее будут урезаны расходы на персонал, включая даже и необходимые компоненты, такие как обучение, участие в конференциях. С другой стороны, чем бюрократичнее компания, тем изменения проходят медленнее. Например, госкомпании с трудом принимают программы сокращения расходов на персонал».

Впрочем, говорить о полном исчезновении соцпакета было бы неправильным — льготы, хоть и в меньшем объеме, все же остаются. Ведущий аналитик исследовательского центра портала SuperJob.ru Валерия Чернецова подсчитала для BFM.ru, что 20% московских банковских вакансий, размещенных на портале SuperJob.ru, содержат информацию об обучении новых сотрудников за счет компании, 17% содержат информацию о выплате бонусов и премий, 13% московских банковских вакансий содержат информацию о предоставлении будущим сотрудникам полиса ДМС, и еще по 7% московских банков будут обеспечивать будущим сотрудникам дотацию на питание и оплату мобильной связи.

Источник: bfm