Банки проводят массовые сокращения персонала.

Мировой тренд – в борьбе за прибыльность и эффективность банки в массовом порядке увольняют сотрудников.

Швейцарский UBS может уволить 3-5 тысяч человек. Штат подразделения IT планируется сократить приблизительно на 900 мест. Остальные сокращения предполагаются в основном в инвестиционно-банковском подразделении и отделе, отвечающем за основную деятельность кредитной организации. UBS также планирует свести к минимуму численность сотрудников банка, работающих по контракту или на проектной основе.

Другой швейцарский банковский гигант Credit Suisse в ближайшее время также планирует сокращение штата на 1-2 тыс. человек в связи с тяжелой финансовой ситуацией.

Британские банки в течение III квартала сократили около 9 тыс. работников. Эксперты прогнозируют, что еще порядка 3 тыс. британских финансистов могут потерять работу.

В частности, британская банковская корпорация Barclays Bank Plc намерена сократить штат подразделения по торговле акциями в Европе, Африке и на Ближнем Востоке (EMEA) приблизительно на 10% в рамках программы по сокращению расходов на фоне снижения объема торгов. Извещение об увольнении уже получили около 500 сотрудников подразделения.

Главный исполнительный директор Bank of America Брайан Мойнихан в рамках плана по сокращению ежегодных издержек заявлял о планах по сокращению штата на 30 тыс. человек до 2014 г.

Впрочем, увольняют не только линейный персонал. Топ-менеджеры, допустившие убытки, тоже лишаются своих мест. Как, например, глава Citi Викрам Пандит, основной причиной отставки которого стало недовольство членов совета директоров, вызванное слабыми финансовыми показателями банка.

Участникам экспертного пула Bankir.Ru было предложено ответить на вопрос: можно ли ожидать массовых сокращений в российском финансовом секторе при ухудшении мировой рыночной конъюнктуры?

Комментирует Павел Неумывакин, исполнительный директор Банка "Петрокоммерц":

- Думаю, что нет. Массовых сокращений точно не будет. В большинстве российских комбанков (за исключением ряда крупнейших) численность инвестиционных подразделений минимальна, либо данные подразделения просто отсутствуют. Также надо учитывать, что после кризиса 2008 года по данному направлению уже прошла волна сокращений. Что касается персонала в сети, то существенное сокращение проводил только Сбербанк. У остальных банков масштабы сети, как правило, адекватны размерам их бизнеса. И до объемов сети западных комбанков и соответственной численности сотрудников отечественным банкам еще очень далеко.
Могут произойти сокращения в отдельных банках, испытывающих финансовые трудности. Возможны сокращения в процессе слияния, поглощения банков, а также реализации отдельных проектов типа централизации банковских операций и пр. Но даже все это вместе взятое не приведет к увольнениям в массовом порядке!
В случае ухудшения мировой конъюнктуры корректировке, скорее всего, будут подвергнуты планы банков по дальнейшему развитию, что скажется на планах дополнительного набора персонала, иными словами - устроиться на работу в банковский сектор станет гораздо труднее.

Комментирует Оксана Лындина, начальник управления мотивации и затрат Банка "Петрокоммерц":

- Пока тренда к оптимизации численности в российском банковском секторе не наблюдается, так как мы наверняка ощутили бы эту тенденцию в виде большого присутствия соискателей на рынке труда. Дефицит персонала по-прежнему остается острым, особенно по таким направлениям, как IT, корпоративное кредитования, ценные бумаги. Битва за таланты на рынке продолжается.
Bankir.ru