НовостиБанки КалининградаКурсы валютПресс-релизыРейтинг банковСтатьиВакансии банковФорумКредитные организации
Вход для пользователей
Сейчас на сайте
Сейчас на сайте 0 пользователей и 17 гостей.

Доска позора.

03.11.2010 - 11:50
Изображение пользователя Верба.
Сообщений: 731

Появилась информация о том,что Сбербанк вывешивает на своем сайте черные списки недобросовестных сотрудников.Есть о чём поразмыслить.

03.11.2010 - 11:52
Изображение пользователя Ветер.
Сообщений: 378

Неуж-то они нарушили п.5 и 7 ст. 81 Трудового кодекса (утрата доверия и неоднократное неисполнение обязанностей)?

03.11.2010 - 11:55
Изображение пользователя Верба.
Сообщений: 731

Именно.Около 100 было уволенных сотрудников, в отношении которых имеются вступившие в законную силу обвинительные приговоры судов.Так-то вот.

09.11.2010 - 12:31
Изображение пользователя zabota.
Сообщений: 75

Сам не видел, но считаю, что такому банку не стоит равняться на ЖЭУ.

29.11.2010 - 15:58
Изображение пользователя The Bird.
Сообщений: 28

Мне кажется, это вообще не очень законно - обнародовать такую частно-личную информацию, нет?

16.12.2010 - 13:03
Изображение пользователя Лёлька.
Сообщений: 183

Зависит от информации все-таки. ФИО, как я понимаю, вывесить можно. ИМХО, даже нужно, как для клиентов, так и для возможных работодателей.

17.01.2011 - 22:51

Возмущена, как же так, это личная информация, порочащая репутацию человека, мало ли из-за чего уволили, а если потенциальному работодателю нужна какая-либо информация, так они всё-равно запрос посылают, но вывешивать списки на сайт?!?!?! Думаю этим спискам на сайтах долго не продержаться, пару десятков человек обратятся в суд,и уберут. ведь любую информацию ещё и доказать надо, а только потом вывешивать на всеобщее обозрение!

18.01.2011 - 12:07

Если в отношении сотрудников банка есть уже вступившие в законную силу обвинительные приговоры суда, то банк имеет право размещать такую информацию, не разглашая конфиденциальной информации о гражданине.

18.01.2011 - 15:26

Суд может вынести решение - нарушил или нет и обоснованным ли было увольнение,а на каком основании это выносится на всеобщее обозрение? неужели действительно могут, тогда - где это прописано?

20.01.2011 - 13:19

В Конституции РФ имеется право на свободное распространение информации. Сведения об уволенных сотрудниках и причинах их увольнения не являются секретными.

20.01.2011 - 16:43

Думаю такой пункт надо прописывать в договоре, всё же речь идёт о репутации человека, а иногда причины увольнения не соответствуют действительности, тем более скорее всего в этих списках фигурируют статьи ТК, а не конкретная причина!